深圳oa软件系统

企业与员工是一种相互依存、相互促进的关系，员工作为最重要的资源支撑了企业的存在，企业则为员工生存提供了最直接、最有效的保障基础，也是员工实现自身价值的场所。在企业中，尤其是大中型企业中，一线员工在工作中很难接触到高层，声音也无法让高层听见，一些优秀的人才也因此被埋没，难免会感觉怀才不遇；更多的情况则是，员工在日常的工作中，缺乏一个自我工作管理平台，也得不到相应的支持，工作的成效领导看不到，需要的支持也难以获取……

协同OA系统软件就是为了解决这些问题：

●  领导能够关注到我，我的声音领导能否听得到

●  工作成果可以及时让上级知晓

●  提供方便实用、自助服务，如请假、报销、外出

●  在系统中能否找到帮助自己成长和帮助解决的知识

●  能否快速找到有经验的人并与其进行互动交流

●  自己在系统中请求是否及时得到反馈

●  能够在系统中全面了解公司、岗位和相关人员的点点滴滴

●  能够有效帮助记录每一天的工作成效，而不是重复输入

●  公司考核的时候能够更加客观，工作的成效、过程可以如实呈现

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OA管理系统的出现让领导者能发掘员工更多的价值。OA软件强大的功能，让员工的工作状态更加的透明化，老板能看到企业员工的勤奋，也能看到员工的懒散，也就是说只要你在努力，你的价值老板都是看得到的，这也就扼杀了企业溜须拍马的不良风气。同时工作汇报等功能也能让领导实时了解项目进展情况，也能更好的发现员工的价值。

协同OA系统区别于其他软件的一个重要的特征就是它是一个全员系统，所以为了更好的理解协同OA办公软件对一个组织的价值，我们需要从各种角色来看看他们对协同OA系统的诉求：也就是协同OA软件如何帮助各种职能角色更快更好的创造价值并享受愉悦！

当然，协同OA系统对组织中各个岗位的价值存在着很多的共性，比如：

1. 公司部门制度流程的落地：制定、执行、监控和优化

2. 个性化信息推送：用户只关注他需要关注的信息

3. 如何进行知识积累、利用、分享和创新

4. 部门、组织的透视：能否实时展现每一个人、每一个部门的成长和工作情况

5. 如何保障员工的自我学习成长

6. 公司的企业文化塑造和推广

7. 敏感关键数据的保密性和安全性

8. 有效工作成果领导是否方便能够看得到

9. 下属员工任务执行情况

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协同OA办公系统，让员工更好地实现自我价值，从而在满足员工个人精神文化需求的同时，促进企业的进一步发展。