深圳oa软件系统

　　在全面推进数字化转型过程中，政府机关通过数字化手段来解决单位发展所带来的人员架构管理、考勤管理、绩效管理等一系列问题，提升干部培养管理、干部调整配备管理、干部晋升管理工作的正规化、专业化、信息化、智能化水平、决策相对智能化。满足与其他业务系统实现信息资源共享化、提升业务协同效能。

　　泛微应用亮点：

　　1、统一的人事平台

　　与下级单位部室接入一个统一的管理组织架构，让管理制度落地有迹可循，构建了扁平、协同的交流平台。

　　2、丰富的数据报表

　　构建丰富的人事报表，清晰展现每个员工的情况,，让用人部门及领导一键了解员工信息。

　　3、以“人”为核心，多维度展现人员才能

　　通过梳理岗位，梳理干部，建立标准，设立路标的方式，实现单位每一个人身上的最优点和最强点显性展示，构建不断更新的评价体系，发现用户的才能，从而发挥好用户的特长。

　　构建组织画像，通过数据分析，根据不同维度统计出团队内部人员占比情况，包括职级分布、编制分布、年龄分布、学历分布、专业分布等。

　　4、提升人事业务效能

　　借助信息化手段来流程驱动人事业务开展，帮助管理落地，提升业务效能。流程驱动干部轮岗管理、职务晋升管理，系统过滤成库、明确干部轮岗名单、算法最优匹配。通过流程驱动，填写相应的拟免职务、拟任职务信息，领导审批通过后完成职务晋升工资。