深圳oa软件系统

　　?花了大量时间辛苦招进来的员工

　　还没等培养好就走了

　　你真的用对方法了吗?

　　看看这些新员工入职管理的雷你踩过几个?

　　1、无差异化培训：不同岗位员工培训课程都一样，新人入职上手难

　　2、工作目的不明确：作为新人，不清楚自己不同阶段干什么?不好意思开口问，成就感低

　　3、沟通难：入职后一系列的事情不清楚找谁，团队融入感不够

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　　这些管理难题，借助泛微云OA系统就能较好解决。例如，基于员工岗位，灵活培训，快速启用专属入职流程，简化HR工作的同时帮助新人更好上手，跟着小编进一步深入了解吧!

　　01、全程电子化入职体验

　　入职第一印象尤其关键，所以给新人提供一个较好的入职体验非常重要。相比于以往入职当天手写签一堆个人资料、人事合同等，有了泛微云OA系统，这些全都实现电子化了。

　　例如，电子签实现人事合同在线签署，表单一键扫码填写个人信息。以往2个小时才能完成的入职，半个小时轻松搞定，第一印象觉得差不了。

　　02、定制化入职培训

　　第一步基础印象还不错，后面更不能掉链子。其中最重要的就是新员工入职培训。有了泛微云OA，借助以往老员工的工作沉淀，可以针对不同岗位定制化的入门指导。

　　自动化工作流

　　新人邀请成功进入系统后，根据新入员工的部门或岗位信息，自动推送相关文档信息，帮助员工更好了解相关岗位职责等信息。

　　企业内部共享培训资料

　　除了自动推送的部分资料，针对不同岗位员工可以更深入培训。包括企业文化、规章制度、标准工具、知识地图等内容，帮助员工了解公司的同时，也能更好了解该岗位具体负责的工作内容信息等。

　　03、工作目标推进&反馈

　　培训一段时间之后，可以让新人慢慢进入工作状态。试着用【任务】分配入职工作，包括每个阶段需要达到的目标，帮助员工更好提升学习。

　　新人可以每天及时反馈工作情况，并且就工作困惑及时沟通，每天问题快速解决，成就感蹭蹭涨。

　　04、快速融入团队

　　加入新公司，除了工作需要快速上手，周围的同事可能也略会让人有距离感。借助泛微云OA系统，即便是全程线上办公，但也正因为如此，新人融入反而更容易。

　　例如，以往多方跌跌撞撞才能领取办公物品，现在一键线上就能快速提交申请，而且流程走到哪里也能快速了解，非常方便。

　　例如，有些问题需要咨询，也不知道具体找谁。通过通讯录，线上先打通第一步，无须添加好友快速沟通，为后续的“面基”打好绝对基础。

　　无论是哪种类型企业，为了留住优秀人才，你都可以试着使用泛微云OA来进行更人性化、数字化的管理。当然，如果你还有其他办公需求，也可以直接注册免费体验~

　　查看：新人离职率高，HR要不要背锅?