深圳oa软件系统

有一款十分火爆的游戏——王者荣耀，它每日的活跃用户可达到5000万，因其趣味性与吸引力，被广大网友戏称为“农药”。值得一提的是，它是一款非常重视团队协作的游戏，个人能力再强也休想1v5，阵容配合不好只能“战五渣”，该开团的时候不能打野，该打野的时候也别贸然开团。一切的最终目标是提升团队经济力与竞争力，从而实现最后的胜利。

管理也是一样，首先要组建一个“阵容合理”的团队，队员之间配合默契便可快速执行任务，队员之间存在分歧则可能遭遇滑铁卢。管理就是一场“组队开黑”的游戏，一套好的协同OA平台有助于将合适的人配置到合适的岗位并充分发挥出每个人的特长。

王者定律一：团队阵容合理，比强大更重要

人类社会的一大进步是实现了分工协作，让擅长的人做擅长的事是提升效率的有效途径。在王者荣耀中，法师伤害力高，但不可能所有人都选法师，还得有坦克、刺客等角色，一个阵容合理的团队远比所有人都强大的团队更具竞争力。

如何实现团队阵容的合理呢？泛微OA协同平台通过全面而细致的绩效考核机制、人性且灵活的人事管理制度、智能且高效的团队组建方式，实现团队人才的全面架构与多维管理。在绩效考核模块，OA因人而异制定出灵活的绩效考核方案，实现“能者上，庸者下，平者让”，让团队阵容趋于最大合理化。项目管理中，OA根据所选项目类型自动生成项目所需的岗位，将人才配置在最合适的位置上，以推动整个项目的顺利进行 。

王者定律二：个人能力再强，也休想1打5

个人能力会对团队起关键作用，但不是决定性作用。就像一个国服第一带领四个挂机队友取得胜利的概率几乎为零一样，一个人养活一家公司的概率也为零。优秀的团队领袖往往不是做任务的人，而是会分配任务的人。而一个团队的最终命运，往往取决于个人英雄主义是否让位于团队协同。

OA充分认识到团队协同的重要性，而协同本身也贯彻于整个系统。在协作区，集合与任务相关的各路“英雄”，大家各显所长，随时随地高效沟通，确保任务的高效执行。除此之外，还可跨部门建立协作区，推翻部门之间的“柏林墙”，让团队更具结果导向。

王者定律三：队友太坑不可怕，缺乏沟通才可怕

在合适的时间点，做合适的事情，打合适的仗，这是保证胜利的关键。然而，在王者荣耀中，往往有些人缺乏统一作战的意识，团战的时候去打野，打野的时候一个人去开团，队友们赶来支援却遭遇“团灭”。如果事前沟通好，大家开团的时候一起上，或者以一人为诱饵其余各人躲在草丛埋伏，也许结局将改写。

在管理中要想不“团灭”，沟通起着关键的作用。利用OA的协作平台，通过短信、即时信息、协作区、论坛、网络会议等多种信息交流方式，可实现团队内部沟通的流畅与高效。除此之外，移动办公进一步实现沟通的随时随地，将团队装入手机中，每一刻都可以与小伙伴们分享灵感。

管理就是“组队开黑”，相较于随机匹配，具有选择阵容的权力，但是否能选择合适的阵容则在于管理的艺术。一个好的团队组建之后，需要稳扎稳打，既要有“稳住，我们能赢”的信心，也要有“猥琐发育，别浪”的自觉。协作平台在整个过程中充当着辅助与工具的作用，它能帮助管理者纵观全局，统筹规划，从而有更多精力制定出好的战略。通过OA平台的聚合作用，大家为着一个共同的目标，以沟通打出战术，以互补打出优势，最终赢得胜利。