深圳oa软件系统

　　人力资源管理系统经历了线上化、信息化发展，夯实了HR基础应用和业务流建设。随着数字化和智能化时代的到来，HR系统也提出了更高的要求。与业务系统深度融合打通、AI技术的应用成为聚才林人事管理系统必备。

　　聚才林人事管理系统，融合了泛微多年人事管理专项经验及落地案例，通过融入多种智能化组件、可信身份、电子签章，形成了更加智能、高效、安全、协同的人事管理平台。

　　1.1管事理人，与业务融为一体的人事管理

　　与业务系统全面集成融合，实现人员工作数据的全面集成协同，协同打通组织管理、招聘管理、员工关系、假勤管理、培训管理、智能薪酬、智能绩效与业务系统的数据互通，让业务过程数据支撑全面人事管理，形成每一位员工的动态画像，真实反映员工状态。

　　1.2满足全员，服务组织所有层级的诉求

　　满足各层级诉求，服务组织所有成员。组织要求：找到人、用好人;HR部门要求：降低重读、低价值操作，高效处理HR的核心事务;员工要求：方便查询和办理人事类事务，从事务中解脱，聚焦业务。

　　1.3流程驱动，让结果有据可依，过程可控

　　流程化驱动能力，通过流程引擎，让人事业务有序推进，动态驱动各部门协作。OA天然具有流程审批，可以实现HR事务通过流程审批后直接存档，所有结果数据和过程数据相关联，可以通过过程查看结果，也可以通过结果追踪过程。

　　1.4智能应用，全面提升HR工作效率

　　利用AI技术实现全场景的人事智能服务，让系统更好用、易用。将语音识别、RPA技术、OCR技术、埋点预警等智能组件融入到人事场景中，实现语音助手、简历抓取、简历识别、异动风险等应用，让聚才林HR软件更易用，HR工作更高效。

　　1.5内外协同，让人事业务全面数字化、线上化

　　内外协同，打通内部信息资源与外部用户例如猎头、候选人等，形成业务闭环。具备内外协同能力，通过对接第三方网站、企业微信、微信等第三方入口，将内部信息、资源与外部用户猎头、候选人、等打通，涵盖岗位发布、候选人沟通、入职信息收集等多个人事场景，实现线上化、社交化资源互通。

　　1.6电子印章，电子化签署提高效率降低风险

　　融入可信身份、电子签章、电子档案，实现人事管理与服务的全程数字化。将可信身份与电子签名融入人事业务，实现入职身份确认、劳动合同签署、证明文件盖章等场景。提高办理效率，降低用印风险。

　　1.7人才核心，融合数据真实反映人才状态

　　数据分析能力，让所有人员数据、人事业务数据可沉淀、可分析、可利用。将组织与员工的基本数据、业务数据、行为数据等自动采集沉淀，形成组织图谱与人员画像，从而帮助管理者更好的发现人才、培养人才、发挥人才与留住人才。

　　1.8无代码化，快速降低成本响应个性化需求

　　配置化定义各类人事流程与规则，扩展深化人事场景，满足人事管理的多样化。聚才林HR源于泛微平台，预置了近百项开箱即用的模块，也可以通过云商店下载不同行业特色的人事包，系统内置低代码平台，适应HR个性化需求。即使不懂代码，也可以按照组织需求定制各类个性化应用：比如干部管理、证照管理、员工活动管理。