深圳oa软件系统

　　现在很多企业在“人事管理”信息化方面比较薄弱，存在无法建立完善的“员工档案”，员工招聘和培训计划，不能有效执行、跟进、分析结果;绩效管理不够严谨、合理，无法真正合理分配资源、激励员工等的问题……

　　泛微eteams是一款可以自主搭建个性化管理系统的平台，用户可以按照自己的需求来搭建专属的“人事管理系统”。以下特色人事管理应用适用于各个行业，接下来，和小编一起看看吧!

　　1、招聘管理

　　企业需求分析：各部门用人需求不明确、人事反馈用人情况繁琐，需要实时精确追踪招聘要求，确保高效招聘，全流程清晰可见。

　　eteams解决方案

　　借助审批流程搭建用人需求申请表，各部门需要招聘人员时提交申请明确用人需求，待经理确认后自动通知到人事，并由人事在日程、项目中反映后续招聘面试、入职等情况。

　　▌亮点功能：

　　招聘需求更明确

　　通过设置对应的审批流程，多层级确认后用人需求更明确，不用担心需求重复变更，延误招聘的情况

　　针对性沟通，面试效率再提升

　　人事通过日程可查看各人员的日程安排情况，并直接通过日程通知后续面试安排，在日程中可直接上传人员附件，面试效率大大提升。

　　实时同步招聘进度

　　面试结束后，在项目中实时同步后续人员复试、offer发送等的情况，方便大家同步了解情况。

　　2、员工档案管理

　　企业需求分析：层级复杂，员工之间彼此找人难，人事合同不能及时续签，企业需要更便捷管理员工信息、方便员工交流的平台。

　　eteams解决方案

　　通过人事档案自定义企业模板，记录好员工的基础信息、人事合同等。后续员工需要找人时，在通讯录跟进部门筛选和岗位信息基本可以确认对应人员，方便沟通。

　　▌亮点功能：

　　无需加好友也可快速沟通

　　在【人事档案】中记录好各人员信息后，员工在通讯录根据组织架构可快速查找到对应人员，并且无需添加好友就可直接沟通。

　　自动提醒续签人事合同

　　可自动设置合同到期提醒，无需人事每天手动查阅记录，续签更及时。

　　3、培训聘管理

　　企业需求分析：员工入职后无参考资料上手慢，上级无法及时知晓员工入职后的工作动态，需要为彼此双方搭建一个沟通的平台。

　　eteams解决方案

　　借助文档搭建企业共享知识库，员工入职后通过资料快速了解企业、岗位等信息。并且后续的工作情况通过任务快速反馈。

　　▌亮点功能：

　　帮助员工更好了解情况

　　新员工刚入职，对企业、职位、产品等都比较陌生。通过在文档中分类别共享的相关资料，帮助他们更快上手。

　　入职后动态工作反馈

　　员工入职后的工作情况，根据上级的安排，定期在任务里反馈，方便其知晓情况，并及时给与指导。

　　4、智能请假管理

　　企业需求分析：员工不知道还有多少年假、担心找不到领导签字;人事要手动统计全公司的请休假数据，工作量大，企业需要为双方解决麻烦，优化请休假体验。

　　eteams解决方案

　　借助审批流程搭建企业请休假流程，并在考勤应用中关联相应审批表单，智能核算员工请休假信息，可休假天数智能核准，减轻人工统计、咨询的工作，彻底简化请假过程。

　　▌亮点功能：

　　年假智能核准助手

　　无论你是新入职员工、刚转正员工还是老员工，提交请假流程的同时，系统自动告知剩余年假天数，再也不用麻烦人事。

　　智能统计考勤

　　员工请假审批完成后，只需在考勤应用中关联好对应审批，出勤数据自动同步，无需人事人工统计。

　　休假情况智能统计

　　除了智能完成请假，请假信息还可以根据部门、组织有序分类统计，通过报表多维度了解某个人、某个部门甚至全公司某个时段的休假情况，提高人事管理能力。

　　5、绩效管理

　　企业需求分析：纸质考核表隐私差、人事不易整理归档、考评管理工作流程慢，需要为企业搭建线上考核的绩效流程，提升考核效率。

　　eteams解决方案

　　借助【绩效考核】应用设置不同人员的考核指标，并设置考核周期和对应绩效考核人员，智能提醒填写，自动统计绩效分值。

　　▌亮点功能：

　　不同岗位灵活配置考核方案

　　系统提供相关岗位的考核方式，可一键启用。企业还可针对不同岗位再进一步修改考核方法，灵活多变。

　　电子考核，安全且高效

　　所有考核会自动流转，避免了之前纸质流转数据泄露的问题。此外，审批人线上评分提交即可，系统自动统计，减少了人事人工统计的工作量。

　　以上就是为大家分享的eteams在人事管理方面的相关应用，后续行政等方面的应用会陆续推出，希望大家持续关注。