深圳oa软件系统

　　泛微数字化运营平台，通过低代码协助企业构建内部人、财、物一体化管理平台，助力提高各部门之间的沟通效率，实现体系文件及目录的管理;内控制度的落地，所有的审批均走系统审批;建立各类提醒机制，做到提醒预警;实现协同办公，提高工作效率。

　　一、员工全生命周期管理

　　招聘

　　部门根据实际需要，发起招聘需求，人事根据需求进行人员招聘。

　　入职管理

　　员工入职时由人事发起申请。各部门办理好入职事项后，流程归档。归档后人员相关信息会自动写入人员卡片中，并且会自动开通OA账号。

　　员工转正

　　试用期结束前通知员工本人及部门负责人发起转正。转正流程归档后，会自动更新人员状态。

　　人员调动

　　人员发生岗位变动时，需发起调岗申请。流程归档后，人员档案的相关信息自动发生变更。

　　离职管理

　　员工离职需要发起离职申请，通过各部门会签，做好离职前各项交接工作。流程归档后自动封存账号。

　　人事管理报表

　　通过人事管理报表可以了解人员基本状况;人员分布情况，状态占比情况，人员流失情况等。

　　绩效管理

　　员工发起下一年度绩效目标，确认后，生成年度绩效台账。

　　年底会评定本年度绩效情况。选择年度申报绩效后，会带出绩效申报的初始数据。经个人及领导评定后，自动计算员工最终的绩效评分。流程归档后，会将实际的绩效评分以及完成情况更新到年度绩效考核台账中。

　　年度绩效申报归档后，生成此台账。年度绩效考核流程归档后，会将最终的考核结果更新到此台账中。

　　二、资产管理

　　有试用需求时，需先走需求试用申请。通过后，进行需求评估。评估完成以后，再进行资产选型。

　　资产验收后，建立资产台账。在资产使用过程中，如需外借、报修、领用、归还、处置等，均需要走流程进行审批。相关流程归档后，随即会改变资产台账中的资产状态。

　　资产验收后，创建台账。资产过程流程归档后，更新此台账中的状态及相关信息。

　　通过各类预警，实现检测设备周期校准提醒、设备维护保养提醒、检测设备周期核查提醒等。