深圳oa软件系统

　　作为珠宝零售连锁行业，门店多，人员异动频繁，组织架构复杂，实现统一管控成为当务之急。

　　泛微e-office通过构建聚合化办公平台，加强组织管控。打通门店矩阵，实现人员、绩效、考试等的一体化管理。

　　门店管理矩阵架构，信息联动，全周期管理

　　对于大型零售连锁门店而言，组织架构往往非常复杂，管理人员存在交叉。通过e-office表单建模，对组织进行矩阵架构，建立多维关系网，高效联动门店审批与矩阵信息。

　　01、门店全周期管理

　　随着组织机构、运营范围不断扩张，借助OA加强总部对门店信息、运维情况、服务人员的管控。实现从开店到闭店的全周期管理：

　　规范门店选址，电子化管理意向门店申请，智能生成门店信息资源库，高效留存选址信息

　　统筹开业管理，便捷审批开业信息建立门店信息管理，自动更新当前门店状态

　　因战略调整需要闭店时，通过闭店流程，自动将闭店信息同步到门店状态

　　02、同步矩阵信息

　　在门店的全周期管理中，同步组织、矩阵、门店信息，实现多维信息联动。

　　新开门店时，通过门店人员服务信息表，自动生成矩阵，更新当前门店服务人员信息。闭店时，通过闭店流程，智能更新门店状态、矩阵状态。

　　人员管理异动审批，对接矩阵，多维台账

　　门店分散各地，容易造成总部对一线人员管理失控，异动情况不透明的情况。

　　借助e-office，打造人员“入、转、调、离、升、降”等多维管控平台：

　　便捷自定义异动流程，结合矩阵智能创建不同的审批路径，规范人员异动审批

　　异动流程自动生成台账列表，加强总部对门店一线人员的管控，做到异动信息的透明与公开

　　异动信息高效对接矩阵，智能进行人员信息更新，有效降低后期的运维压力

　　通过一体化人员异动管理，对接矩阵，生成台账，让总部管理有效延伸至门店。

　　员工考核绩效管理，考试管理

　　珠宝门店人员多、岗位多，不同岗位有不同的考核标准。借助e-office系统，打造员工绩效、在线考试等综合考核平台。

　　01、绩效管理

　　灵活设置绩效考核流程，为店长/柜长、珠宝顾问等不同岗位制定不同的考核标准。同时，外发生成绩效分值台账，员工对于不符合预期的绩效分值，可以便捷进行在线申诉。

　　02、考试管理

　　通过定期的考试管理，提高珠宝顾问对钻石、黄金、宝石、品牌等知识的专业度。

　　按照不同岗位级别及考试内容，自定义多套试卷，由管理员在每次考试前开放给需要考试的员工。答卷时，答案智能隐藏，评卷时，答案智能显示。考试评卷结束，自动生成考试分值记录台账，便于管理者统计查看。

　　珠宝零售行业门店多，人员异动频繁，通过泛微e-office构建统一管控平台，让管理“触手”延伸到门店。

　　查看：金领汇携手泛微e-office，构建多门店统一管控平台