深圳oa软件系统

　　生产制造行业人事管理细则多，弹性上班时间多，如何提升考勤数据的精细化，提升加班、排班、假期时长的统计效率;如何实现按需招聘，实现庞大的人员体系的高效管理?

　　聚才林人事管理系统，协助生产制造行业实现了让人事与业务融为一体，在业务过程中找人、育人、用人、留人，精细严格控制，满足各类型考勤、排班的管控需求。

　　一、人员需求管理

　　用人部门发起人员需求流程，按产能及现有人数情况确定是否招聘，再由人事专员线下发布岗位，并安排相关面试;

　　面试安排，由人事专员发起应聘面试安排，面试完成后用人部门确认是否通过，通过后再由人事专员通知新员工入职。

　　二、人事管理

　　员工管理：员工入、转、调、离全线上管控，完整记录人员异动状态。员工关系流程从招聘、面试到正式入职手续办理，与后续试用期转正、调动、离职流程紧密关联，形成员工入转调离整个过程的完全线上管控。

　　员工转正

　　转正前自动提醒，人事文员完成三级安全培训及员工体检后发起转正流程。

　　员工内部调动

　　人员变更流程可同时变更部门、岗位，负责人等信息、考勤组等信息，且只能转出部门负责人发起。

　　员工离职和交接流程二合一，不用重复发起及避免离职后不立即进行交接的情况。

　　离职交接流程归档后，系统在离职归档后自动更新人员状态，关闭账号。

　　三、考勤管理

　　考勤班次

　　支持多个班次，细化班次以支持排除多个休息时间。

　　考勤组

　　支持多个考勤组，按人力资源进行划分。

　　请假申请流程

　　支持临时假、事假、调休假等假期类型;为了保证计算时长的准确性，假期单位都已小时计算，按8小时每天核算成天数。自动在请假流程中同步完成销假事宜。

　　出差申请流程

　　流程归档后自动消除考勤异常;且根据是否公派判定后续费用报销标准控制。

　　四、加班管理

　　加班规则：以加班流程和打卡取交集为准;不排除休息时间。

　　根据客户的个性化管控规则，进行加班补偿控制。转调休部分自动计入假期管理。

　　申请人确认加班时间时，自动获取当天最后一次打卡时间，申请人进行确认。