深圳oa软件系统

　　随着企业数字化转型的推进，制造行业希望建立一体化的人事管理系统，形成人才培养体系、评价标准、薪酬体系。让HR能够减少机械性、重复性工作，有更多精力投入企业人事管理流程优化、价值创造中去。

　　聚才林人事系统，结合制造行业特色，构建了数字化人力资源管理，满足企业数字化的招聘、考勤、排班、薪酬、社保、员工关系、人事报表等需求。

　　1、招聘管理

　　业务部门根据部门需求提交招聘需求申请，各类用工需求汇总至人力资源形成需求库，人员招聘入职后更新已招聘人数。

　　在线填报应聘人员信息，汇聚形成人员信息，进行统一的候选人简历管理。

　　根据简历库进行初步筛选后，推送面试安排;根据面试情况最终形成面试管理库。

　　2、员工关系

　　借助强大的工作流程引擎驱动员工关系管理，打通全场景的入职、转正、调岗、离职、返聘等。

　　入职关联招聘管理内容，根据简历信息快速带入员工基础信息。入职流程完成，自动生成人员账号以及员工卡片信息;入职、转正、调动与薪酬相关自动调整薪酬信息;离职自动清除账号。

　　3、考勤管理

　　移动打卡、考勤机对接、考勤数据薪资调用。

　　智能生成生产员工的考勤排班，并且关联考勤，形成准确的计算模式。请假流程关联工作时间、假期余额，实现假期的自动抵扣与计算。

　　自动生成考勤统计报表，考勤与薪酬对接，自动核算考勤相关工资。

　　4、培训管理

　　培、练、考、查一体化，提升组织人才培训有效性。支持线上的培训计划制定、报名与统计，培训完成可进行复盘、评价、考核，所有信息都会记录，并沉淀到相关人员的人员信息卡片中。

　　5、薪酬管理

　　采集培训、绩效、考勤等数据信息，自动核算薪资。

　　系统预置常用薪资项目，也支持自定义新项目，支持手工输入、公式计算、数据库取数三种取值方式，根据实际薪酬计算方式提供可视化公式编制界面，可以支持引用员工信息、薪酬档案信息、考勤信息、建模数据等作为数据源进行公式计算。

　　员工入职系统自动创建员工薪资档案，员工离职系统更新薪资停发日期，支持通过EXCEL快速导入员工薪资档案或调薪记录，支持生成员工调薪记录，系统根据发薪日期自动计算当前应发薪资金额。

　　记录员工历史的社保和公积金履历，员工的基本福利信息一目了然。社保政策根据实际情况进行维护，支持批量导入，高效合规。根据设置社保方案以及社保缴纳时间进行一键计算对应社保缴纳金额。

　　6、人事报表

　　强大的数据抽取与展现，便捷构建数据模型，方便直观专项各类人事数据数据报表。