深圳oa软件系统

　　为了使薪酬管理简单化、减少重复计算操作，泛微聚才林通过标准化的电子流程+低代码构建平台+统一集成中心，为企业搭建起一套可自定义、高效的薪资管理平台。

　　泛微协助组织细化考勤管理，严化规定，辅助考勤制度切实落地，并与薪资挂钩;细化绩效规则，多重评定，让数据更加客观真实;将组织内部的薪资运转自动化、信息化，让每一笔薪资、奖励、惩罚、都有迹可循、有规定可依，真实可靠。

　　一、薪资组成

　　企业内部所有岗位的标准工资，员工入转调离等人事流程结束后会自动触发薪资调整流程，流程根据员工的公司、部门、岗位自动带出底表中的薪资数据。

　　流程归档后，在薪资调整月次月一号执行计划任务抓取流程中的薪资标准在固定工资台账中生成员工薪资调整月的的固定工资。

　　二、工龄工资

　　工龄工资期初由固定工资表中导入，后期调整根据工龄工资调整流程进行申请调整，申请后进入工龄工资调整台账，每次计算月薪时，固定工资表中工龄工资加上工龄工资调整增加的工龄工资得出最终的工龄工资。

　　三、出差津贴

　　出差津贴取自饭补申请审批流程，流程归档后存入出差津贴台账中，取流程明细中报销总额为补贴金额，每月进行合计。只取申请日期为薪资生成月的流程。

　　四、考勤扣款

　　每月生成员工薪资前，HR在考勤扣款台账中点击“生成考勤扣款”功能按钮，抓取员工的考勤数据，系统会根据相应的薪资逻辑计算员工的考勤工资。

　　五、社保公积金

　　社保公积金期初导入，存储于社保公积金台账。每个月人事相关人员客户点击复制历史数据，生成本月的社保公积金数据，用于薪资计算，可以手动增加修改数据。