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　　组织部对公务员绩效考核业务场景的需求：

　　党的十八大以来，在以往从严治党的基础上，习近平总书记提出“全面从严治党”，要求建设忠诚、干净、担当的高素质干部队伍，做好干部培育、选拔、管理、使用工作，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，强化分类考核，近距离接触干部。

　　组织部针对公务员绩效考核的职能:

　　1、负责制定本市公务员管理工作的规定、文件、制度，并组织实施;

　　2、负责市管公务员的培养、考核、考察、选拔、任免、调配、奖罚、交流任职、挂职锻炼等管理工作;

　　3、根据市委部署，负责指导和操作市、镇领导班子换届工作;

　　4、负责组织实施国家公务员制度;

　　5、负责办理公务员的调动、工资、工龄、福利待遇、离退休、退养等工作;

　　6、负责做好公务员的年终统计上报工作。

　　二、泛微公务员绩效考核平台功能设计：

　　1、对公务员职务、职级的管理，以及对公务员入、转、调、升、退职业生涯全生命周期的管理;

　　2、对单位职级的管理，根据职级管理规范，统计职级数量;

　　3、对于公务员个人绩效考核的管理;

　　4、针对重点工作绩效考核的管理;

　　5、基于考核结果，形成评测报表。

　　三、泛微公务员绩效考核平台核心价值：

　　1、打造“标准化”的考核体系，满足多角度、多层次、多对象的绩效考核要求;

　　2、提供“全方位”的考核数据，打通外部数据平台的壁垒，满足绩效考核数据需求;

　　3、形成“透明化”的考核过程，通过流程串联考核全过程，保障绩效考核工作的真实性。