深圳oa软件系统

　　某政府单位通过泛微数字化人事平台干部轮岗、组织画像、人事报表(数据透视)、人员晋升应用场景提高工作效率。

　　启动原因：

　　落实关于全面推进城市数字化转型的战略，通过信息化手段来解决单位发展所带来的人员架构管理、考勤管理、绩效管理等一系列问题，提升干部培养管理、干部调整配备管理、干部晋升管理工作的正规化、专业化、信息化、智能化水平、决策相对智能化。满足与异构系统实现信息资源共享化、提升业务协同效能。

　　应用亮点：

　　1、架构统一的人事平台：将纪委机关和下级单位部室接入一个统一的管理组织架构，让管理制度落地有迹可循，并构建了扁平、协同的交流平台;

　　2、丰富的数据报表：构建丰富的人事报表，清晰展现每个员工的情况,，让用人部门及领导一键了解员工信息;

　　3、多维度展现人员才能：通过梳理岗位、梳理干部、建立标准、设立路标的方式，实现纪委每一个人身上的最优点和最强点显性展示，构建不断更新的评价体系，发现用户的才能，从而发挥好用户的特长;

　　4、提升人事业务效能：借助信息化手段来流程驱动人事业务开展，帮助管理落地，提升业务效能;