深圳oa软件系统

　　泛微以科研管理为基础，通过电子化流程+低代码，形成数字化的绩效管理，智能计算员工课题/项目得分，简化复杂计算模式，减少了绩效考核人员工作评分统计计算的工作量。

　　绩效人员库：通过构建数字化的科研人员库，包含院内外人员，项目申报、立项时可在人员库中选择课题组成员。

　　人员根据OA组织架构自动同步信息，院外人员由科研人员立项过程中逐步添加累计。

　　通过人事绩效填报流程，由人事校准金额，并导入绩效执行明细。系统根据课题自动统计绩效预算执行情况。

　　建立个人绩效账户，绩效填报金额自动累计到个人绩效账户中，人事每月导入支出明细，自动更新绩效账户余额。

　　绩效评分流程：日常评分流程审批通过后生成科研人员工作得分报表，通过报表可以让领导看到员工的日常工作得分情况，方便领导查询。

　　研究及相关工作评分流程结束后，生成科研绩效报表，通过科研绩效报表，方便领导查看该课题/项目的基本信息和参与人所占课题/项目评分比例;也方便绩效人员发起课题/项目评分汇总流程。

　　研究及相关工作打分汇总流程结束后，关联研究及相关工作评分流程中人员得分占比生成研究人员课题加分报表，通过报表可以让领导看到每个员工在每个课题/项目中按照基准分值及分配的比例获得的最终得分，方便了领导和绩效考核人员的查询，减少了绩效考核人员工作评分统计计算的工作量。

　　通过报表可以让领导以部门为维度的统计报表，方便了领导、部门、绩效考核人员的查询和统计，减少了工作评分计算的工作量。