深圳oa软件系统

　　中大型组织下人事管理具有独特的特点，在组织规模、层级结构、人力资源体系建设均存在差异总体来说具有以下特点：

　　1、规模庞大：分布在不同的部门和地域中，实体档案分散，没有统一汇集。

　　2、层级结构多：需要协调和管理各层级的员工档案，调阅传递困难。

　　3、业务环节长：归从人员招聘选拔、人员异动、人才评估、培训管理、薪酬绩效等，档收集分散在不同岗位和业务节点，需要前后贯通、紧密配合才能做好人事档案的归档建设工作。

　　关键需求

　　1、统一管理：解决线上，线下分散的问题，线上数据分散在多套系统，多个人员手里，线下档案分散中不同的地区的办公室中，需要一套统一的系统集成管理。

　　2、归档完整：需要能够检查归档文件的完整性，确保人员档案不丢失、不漏归。

　　3、降本增效：归去除数据导出、打印、整理的工作、电子数据实现纯线上电子化归档。纸质单据线下保存，系统内标定存储位置，方便调阅使用。

　　功能架构

　　1、门户：提供人事业务工作台和普通用户个人中心的岗位角色门户，汇集推送关键信息和指标内容。

　　2、档案应用：提供围绕人事文件收集、花名册管理、完整性检查、虚拟库房、数据统计的全面应用支持。

　　3、后台服务：提供组织人事基础信息同步、业务系统对接、文件识别处理、格式转换预览，归档数据备份存储的能力。

　　4、低代码：通过低代码平台可以灵活扩展组织结构、归档流程、人事元数据、业务系统集成，按需调整各类方式。