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　　一、人社局协同办公平台建设背景

　　人社部对“十四五”时期信息化发展作出部署安排，明确提出，人力资源和社会保障信息化工作将坚守为民初心，以服务便民为宗旨，以数字化转型为驱动，在内部协同与业务融合开展上，紧紧围绕人力资源和社会保障改革发展中心工作，构建以“大平台、大数据、大服务、大安全”为目标的协同办公发展新格局。具体建设要求如下：

　　1.以“大平台”为支撑，打牢数字化基础，夯实服务根基，推进人力资源和社会保障单位办公系统基础软硬件支撑平台建设;

　　2.以“大数据”为驱动，挖掘数字化潜能，创新工作模式，推动人力资源和社会保障工作全链条数字化变革，梳理健全人社业务风控规则，持续推动跨部门、跨层级数据共享和业务协同;

　　3.以“大服务”为目标，应用数字化成果，提升服务效能，充分发协同办公、业务平台作用，加快推动人社业务系统与协同平台融合，共享数据服务，提升工作速度与质量;

　　4.以“大安全”为保障，做好数字化防护，筑牢防控围墙，构建适应数字化时代的网络安全防护体系。落实《网络安全法》、《数据安全法》、《个人信息保护法》、网络安全等级保护制度等要求，加强网络安全监控能力建设。

　　二、人社局协同办公平台建设目标

　　人社局协同办公平台基于每一个组织、岗位、业务构建工作场景，通过流程使得整个组织所有的应用、数据、信息都可以用流程来驱动。平台构建了日常办公应用、就业数据、人才管理等多种办公、办事场景，通过集成"12345热线"、"12333热线"、劳动监察等平台，实现业务数据纵向直报、横向打通，促进人社各级单位实现跨层级、跨部门、跨业务互联互通。加强业务数据分析应用，提高科学决策水平，实现资源统筹、服务共享、监管到位。具体建设目标如下：

　　1.基础平台建设：构建适应发展的低代码协同办公平台，满足信创安全、等保分保设计的低代码平台，用户可自行应用调整、扩展与开发，解决人社局在不同时期下个性化应用建设问题;

　　2.办公业务融合：实现内部办公、人社业务融合，集成社保卡、人力资源、社保基金等内部子系统实现审批流程、数据结果、知识资源有序共享;

　　3.人社数据管理：有效收集、分析、利用人社数据，建设内部“大数据、大服务”的运营新模式;

　　4.全面移动办公：将人社PC端应用延伸至移动端，做到人社及下属各单位待办事务汇聚到统一移动平台，一窗办理，让原来“人找事”，变为“事找人”，提升办事效率。

　　三、方案

　　人社工作绩效考评，公开透明

　　推进任务工作指标化、核心指标数字化，形成指标可量化、可考核、可比较的评价机制。建立评分机制，根据权重，排行，维度映射，上下限控制等智能赋分逻辑，对考核指标完成自动赋分。

　　信访办事线上化，12345、12333在线及时反馈

　　开发建设与劳动监察、社保保险、就业、信访等部门的信息共享与衔接，扩大信息来源，实现业务联动。

　　统一社会人才库管理，实现对辖区人才“先采集、后分析、再利用”

　　通过建设人才管理平台，实现各信息有效维护，分权管理，通过增加流程审核实现人员数据的新增，修改审核合规，人员信息的变化记录有据可查。

　　人社局电子签署及人事合同备案平台

　　明确用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子 形式订立书面劳动合同，以来，推广应用电子劳动合同 重要引导规范。