深圳oa软件系统

　　某企业是一家综合医药服务商，业务覆盖医药及保健产品的生产、分销及零售，是直属国务院国资委的中央企业某集团所属七大战略业务单元之一。

　　客户现信息化建设使用慧点和钉钉OA，研发物料管理通过线下excel形式统计。

　　项目背景：

　　1、管理不规范：候选人信息管理混乱，缺少公共平台统一管理;HR之间缺乏信息共享，相互沟通;

　　2、各环节独立：人才邀约、岗位匹配、面试管理、offer管理、入职管理等环节联系不紧密，信息流通不顺畅;

　　3、线下操作：大部分操作集中在线下，依靠HR整理数据，效率不高，易出错;

　　4、数据分散：招聘数据无法做到统一管理，各环节间的数据不同步，存在出入;以纸质材料为主，难以收集整合;

　　5、招聘效率低：招聘来源主要以线上招聘为主，获取简历前的沟通环节耗时长，成本较高;简历跟进单位时间的简历数量少，跟进效率低，且简历来源较少;

　　6、数据展示效果差：数据汇总的工作量较大，Excel表多且繁杂，表与表之间数据重复度高;

　　应用亮点：

　　1、招聘全周期管理：将招聘管理中需求申请、发布岗位、应聘岗位、发起面试、发送offer、申请入职各个环节联系在一起，形成了统一的数据通路，统一和规范管理人才信息;

　　2、岗位信息内外联动：支持各业务部门发起招聘需求申请，招聘需求库汇总需求并统一管理，同时，集成第三方招聘平台(51job、智联招聘等)，实现对招聘需求的发布与关闭动作;

　　3、多种简历录入方式：通过多种方式录入简历，包含简历内推、简历自助录入、简历采集;

　　(1)简历内推：所有人员可发起内推流程，将被推荐人简历通过流程录入到简历库

　　(2)自助录入：自助录入方式通过上传简历附件，通过OCR技术自动识别简历信息，待HR编辑并确认后，快速录入至简历库

　　(3)简历采集：采集简历通过智能RPA插件，手动或自动识别平台在线简历，定时同步至OA简历库

　　4、招聘效能分析：以标记日期、简历来源、公司、部门、岗位为条件统计各招聘渠道的面试到场率、通过率、爽约率、录用率、到岗率，清楚反映每月各个招聘渠道的工作效率;

　　功能说明：

　　1、岗位需求

　　岗位基础信息在岗位库维护，HR根据招聘需求发布或关闭对应岗位;

　　2、简历采集

　　支持多个第三方招聘平台，针对有效沟通过的简历，使用千里聆插件，可识别在线简历，并保存至简历库

　　3、招聘效率报表

　　标记日期、简历来源、公司、部门、岗位为条件统计各招聘渠道的面试到场率、通过率、爽约率、录用率、到岗率;报表数据可清楚反映每月各个招聘渠道的工作效率，指导HR下个月的工作;