深圳oa软件系统

　　随着人员规模和业务规模的扩大，企业需要提升人事管理效率，为HR释放工作量，让人才价值体现;同时，集团型企业需要统一管理分公司人事管理，从而形成集团一体化的人事管理平台。

　　泛微聚才林-人事管理系统，协助企业建立统一规范的管理体系、简历人才挖掘和培养体系、提高人力资源的管理效率、改善人力资源效益，让HR专注人力资源规划、员工能力开发、职业生涯设计等事务。

　　一、组织管理

　　调整组织架构、部门信息，职务体系，重新进行人员部门、岗位分配，整合公司人力资源信息，建造一个信息共享的网络平台。

　　新员工入职，填写个人信息，形成台账，HR核对信息，确认无误后，信息同步到员工卡片

　　支持电子图片、个人材料等相关信息的同步，大大节约了HR手工录入的时间，保证了数据的准确性。

　　图表化方式直观展示组织结构，快速了解组织层级和汇报关系，支持按照组织结构路径、职位、人员、编制等各类信息查询，满足集团型企业HR政策共享/隔离要求。

　　二、招聘管理

　　根据员工分布分析，提出岗位需求申请;对接招聘渠道，获取简历;可对简历库进行筛选过滤;自定义面试流程，记录面试结果;通过邮件一键发送面试邀请、入职offer。

　　三、员工关系

　　优化员工异动流程，记录员工职业轨迹;智能到期提醒;员工状态自动更新;新员工入职，信息自动同步。

　　四、假勤管理

　　可设置不同的班次、考勤组、假期规则，自动计算员工假期余额;对接企业微信，获取考勤数据，对考勤数据进行分析并以报表形式展示。

　　价值总结：

　　1、提高人力资源部门的管理效率

　　人力资源信息化系统建立，各类数据信息全部进入公司服务器，并根据相应的授权范围进行数据计算、分析和维护，充分发挥了数据库资源共享、共管及开放式管理的作用。

　　2、建立统一规范的管理体系

　　通过数字化转型可以帮助企业完善管理体系，对企业的考勤、培训、绩效、薪酬等管理制度形成标准化，从根本上避免人为因素的干扰，使企业管理更加公平合理。

　　3、建立人才挖掘和培养体系

　　通过以员工基本信息为基础，结合员工考勤数据、培训经历、项目经验、绩效数据等综合进行分析，挖掘企业内部的潜在人才，同时借助培训模块建立完善的培训管理体系，帮助员工快速成长。

　　4、优化改善人力资源效益

　　人力资源管理系统可以充分发挥大数据的作用，对企业整体及部门的人力资源数据进行详细分析，从而对不合理的人力资源配置进行合理优化，并为企业决策提供科学支撑，保障企业人力资源来达到最佳的产出效果。