某企业是集研发,生产和销售中压环网柜、中低压开关柜、高低压母线槽和电缆桥架等电气产品的大型高新技术企业。通过泛微门户管理、劳动关系管理、招聘管理、考勤管理、培训管理、绩效管理、薪资管理、报表管理等提高工作效率。
启动原因:
1、线下手工登记:人力资源部当前信息化仅停留在OA系统中新增人员账号、人员入、离职最基础的人事流程。考勤、招聘、培训、绩效等管理无系统支撑,纯手工计算薪资社保,每月耗用人事部两人八天工作;
2、缺乏体系规划:目前人力资源部身兼行政、厂房建造等多种职能,6个人的人事管理团队,深陷基础计算、登记录入、行政琐事工作中;
3、打造学习型组织: 线下对于培训计划上报、跟踪、培训反馈停留在纸面,各部门培训频率、考核等均不统一,培训专员仅靠人工打电话跟进并手工记录。无法满足管理层的培训管理要求;
4、管理决策缺乏数据支撑: HR部门对其他部门及高层管理人员每月手工统计各类数据,应对不同维度、不同条件的报表需求。报表数据无法验证正确性,报表格式随需而变,各不相同,年底汇总困难;
应用亮点:
1、选用育留:包括招聘、考勤、绩效、社保、工资、培训、福利等丰富的人事专项功能,覆盖选、用、育、留的人事管理全过程;
2、全面协同:通过一张员工画像卡片,展现所有与员工相关的工作履历、考勤情况、工作微博、客户情况、项目情况、知识文档等,真实反映员工日常的工作状态;
3、考勤冲销:请假流程关联工作时间、假期余额,实现假期的自动抵扣与计算,并与薪酬对接,自动核算考勤相关工资;
4、学习地图:聚合企业内部的知识文档、制度文件等分散文档进行结构化展现,通过员工成长阶段推送不同学习内容;
5、在线算薪:根据薪资账套自助生成本期发放人员,有员工入离职自动加入或减少,可根据自定义维度建立薪酬账套;
6、多端适配:人事管理平台自动适配PC、移动端,支持多终端入口,随时随地完成人事相关的所有工作;
近期,个别不法人员盗用我公司名义进行网上推广,销售未有服务,严重损害了我公司名誉。我公司对于上述恶劣欺诈行为特别声明如下:
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