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　　临近年末，年终报告又成了职场人绕不开的话题。但比起写年终报告，看年终报告可难多了。”

　　为什么这么说呢?

　　假如一个50人部门的主管，下属的报告全部发送邮箱，试想一下会发生什么事情：

　　01、邮箱被挤爆，淹没其他重要信息。可能在相当长一段时间里，部门主管只能顾着一篇篇下载、查看下属年终报告的邮件，而忽略其他一些重要邮件信息。

　　02、员工报告格式各异、排版不同，甚至有些报告可能通篇无标点，读下来就像跑了个马拉松。

　　03、太多报告堆砌，想要搜索某位员工的报告如大海捞针。

　　04、不能直接在报告下面回复、评论，缺少互动性。

　　......

　　针对看报告人的角度，有没有更简单一点的方式呢?泛微e-office通过工作微博便捷上传、查看、搜索年终报告，并通过业务关联及互动体系，令年终报告的管理更轻松。

　　上下级穿透，报告便捷查看、搜索

　　e-office通过工作计划管理，按照时间轴顺序，为用户便捷提供年终报告入口。上下级智能穿透，下级写好报告，上级便可在微博主页进行查看。无需邮件往来，所有下级报告按提交时间顺序一份份显示。

　　想查看某位特定员工的报告，便捷搜索轻松定位。e-office支持多种搜索方式，可按用户、部门、分组进行搜索，又可按报告种类、记录日期进行查找，再也不用在堆砌的邮件里大海捞针了。

　　设置微博模板，统一报告格式

　　通过微博模板可提前规划员工需要汇报哪些方面的内容，以及以怎样的形式进行汇报，比如数字、图表等。针对不同岗位、角色、部门的用户，可设置不同模板进行分类管理。

　　通过设置模板，为员工划好重点，提前整理出需要汇报的工作侧重点，以便抓住主次。同时，统一格式也方便领导审阅时快速抓取重点。

　　业务数据相关联，报告有理有据

　　员工在进行年终报告总结时，不仅可以汇报一年的工作内容、成果，更能有效引用系统数据，进行相关业务数据的关联。比如，销售人员可以关联OA系统内自己一年内的客户数据、项目信息，客服人员可以关联一年内维护的合同情况。

　　员工的成长轨迹在e-office系统内高效留痕，更加突出员工自我价值的实现和成长。

　　评论、点赞，双向互动更灵活

　　借助e-office互动体系，除上下级自动穿透外，员工之间也可互相申请关注对方的微博，并且可在报告下面点赞、评论，建立互动的报告汇报体系。

　　比起写年终报告，看年终报告也不简单。泛微e-office通过电子化的年终报告管理，结合业务关联及互动体系，令年终报告的管理更轻松。

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