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　　随着“三孩政策”正式实施，各省份陆续启动人口与计划生育条例修改。11月25日，《上海市人口与计划生育条例》修改通过。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。

　　生育假延长，增设育儿假，再加上原本的法定节假日、年假、产假、哺乳假等假期，公司的调休假，员工请的病假、事假等，假期管理变得越来越复杂。且员工休假，还涉及请假规则、流程审批、考勤数据调整，让本就复杂繁琐的假勤管理难上加难。

　　为帮助HR便捷高效管理假勤，泛微eteams推出一体化假勤管理解决方案，覆盖育儿陪产、排班换班、单双周、加班调休等多种假勤管理场景，通过流程驱动假勤个性化管理，告别线下操作，高效管控各类假期的生成、结转和审批，提高人事管理效率，提升员工体验。

　　一体化假勤管理解决方案

　　01、假期灵活管理，类型规则再多也不怕

　　假期类型多，企业内部休假规则也多，如果只依靠HR人工登记和计算，不仅耗时长且易出错。通过泛微eteams自定义假期类型及释放规则，帮助企业实现假期自助管理。

　　1)假期类型自定义

　　HR可根据实际情况自定义假期类型及请假规则，比如产假及生育假，按自然日计算请假时长，育儿假按工作日计算请假时长;并可设置最小请假单位，比如分钟、小时、半天等，规范请假管理。

　　当假期类型有变动，可随时在线编辑，更新假期信息，灵活设置启用开关，实现各类假期统一管理。

　　2)假期释放自定义

　　对于不同假期，可设置不同释放方式，比如一次性释放、按月释放或按天释放。针对不同周期的假期，可自由设置假期有效期、是否可累计到下一年，试用期员工是否可享受等。对于生育假、育儿假、哺乳假可自定义设置释放周期及方式，满足不同假期的不同发放需求。

　　3)假期明细一目了然

　　通过设置假期明细，员工可自主查看个人假期统计报表，实时了解当年可休和已休假期，无需多次询问HR。

　　02、请假智能管理，自动更新假勤数据

　　员工请假后，考勤会出现异常，如果全部由HR手动同步考勤数据，不仅效率低，稍有不慎还会出错。

　　泛微eteams考勤应用中可关联请休假、销假、替班、加班等审批表，员工在提交请假审批时，自动显示剩余假期。审批结束后，系统自动扣除相应假期，并将审批表自动关联到考勤信息中，同时自动更新考勤数据。月末统计再也不用担心统计遗漏，省时高效。

　　03、考勤差异化管理，方案因人而异

　　由于岗位不同，工作内容不同，地区不同，企业往往很难使用统一的考勤规则。如何让企业既能有规范的考勤规则，又能让考勤方案因人而异?

　　1)考勤规则随需而设

　　HR可通过设置考勤规则，建立分子公司、不同部门、不同岗位的考勤管理，比如标准考勤、灵活考勤、单双周轮休考勤、排班考勤(点击查看详细方案)，另外系统可以集成考勤机，实时同步考勤数据，极大简化考勤统计，既满足企业不同考勤需求，也让员工考勤更加方便灵活。

　　2)外出考勤便捷把控

　　在外勤设置中，企业可通过定位签到、关联客户信息、现场拍照、轨迹管理等，规范员工外出考勤。员工进行外勤打卡后，数据会自动同步到出勤报表中，可实时查看，无需HR手动更新。

　　3)加班方式灵活设置

　　针对工作日、休息日、节假日的加班，可分别设置规则，比如加班计算方式、加班时长、加班转调休比例等，灵活管理不同部门不同时段的加班。

　　4)考勤异常即时处理

　　对于未打卡、未签到签退产生的异常考勤，系统可进行申诉设置，包括申诉时效、次数、处理权限，实现人性化的考勤管理。

　　通过泛微eteams 考勤应用，自定义配置规则，智能核算假勤数据，让多样化假勤制度快速落地，简化复杂考勤，帮助企业实现个性化、人性化、简单化假勤管理。