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经手薪资几十万，最怕点错小数点，身边负责薪酬核算的朋友总是会发出这样的感叹。以100人的单位计算，人平均工资6000为准，每月计发工资也有60万，点错一个小数点往往造成“失之毫厘，差之千里”的后果。薪酬核算出现问题，接下来就是加班加点的纠错、对账，而最终的真相经常是“一个小数点引发的血案”。

对于薪酬专员来说，每天与数字打交道，面对各项薪资的计算，很容易陷入“墨菲定律”——容易出错的事情，总是会出错。另一方面，薪资计算失误也会给企业管理带来很大困扰，不仅增加人工核算成本，而且易造成员工满意度下降。

薪酬为何总是陷入“墨菲定律”？究其原因，与人工计算带来的误差与缺乏体系化的薪酬管理机制有关。泛微OA通过一体化的薪酬录入、上报、调整体系，实现薪酬的智能计算并高效关联绩效分数，让薪酬管理更轻松。

告别失误，薪资项智能计算

每一张工资单的背后，都是一张复杂的员工当月工作“晴雨表”，它不仅仅反映了员工货币形式的报酬，还涉及补贴、提成、奖金、五险一金、考勤情况等。如果这些薪资项皆通过人工计算，实在是一本难念的“金”。

OA系统通过设置计算公式，实现薪酬项的智能运算。对薪酬项的预设值进行设置时，有三种方式可供选择——默认值、计算获得以及系统数据。若该薪酬项为固定值，如员工的基本工资、岗位工资等常规性的薪酬，通过默认值及系统数据获得即可。

若该薪酬需要通过其他薪酬项计算得来，那么就可以套用计算公式实现智能计算。举个例子，若“部门奖金”需要由其他薪酬项的运算得到，计算方法为“基本工资 + 销售金额 * 奖金比例” ，那么勾选“计算获得”时套用以上公式即可。

除此之外，新建薪酬项时，可对薪酬项的名称、数据类型、数据格式、小数保留位数等进行全方位设置。为减少薪酬项的误删操作，可通过薪酬回收站进行查看，当然，也可在回收站中进行彻底批量删除，实现薪资项管理的“可进可退”。

告别低效，薪资项关联绩效

“多劳多得”是提高员工积极性的有效手段，正因为如此，薪资与绩效关联密切。然而，绩效的评定与薪资的计算往往由不同的人进行，如何才能减少中间成本实现高效计算呢？

泛微OA系统通过关联薪酬与绩效，打通模块间的“壁垒”，实现薪酬绩效一体化管理。薪酬项可获取绩效模块绩效分，通过设置公式，绩效分直接参与运算，从而获取相应薪资项值。

举个例子，若某公司规定员工的“绩效工资”为“300*当月的绩效分数”，那么通过设置相应公式，系统自动获取员工当月绩效分数并进行智能计算。

告别繁琐，电子化上报与录入

通过电子化的薪资上报与录入体系，让薪酬管理告别繁琐，实现规范化运转。对于每月的薪资上报，可设置起止日期，并通过消息提醒各相关人员执行工资上报。工资上报完成后，工资报表自动计算每人工资合计和所有人的工资合计，同时，人事管理者可随时查看和导出每月的工资报表。

根据员工表现，可进行薪资调整实现弹性薪资管理。调整时，可对每项薪资项进行上调、下调设置，系统自动计算调整后金额。与此同时，每次调薪记录皆完整保存在系统内，有相关权限的人员可查看每次调薪记录。从员工角度，通过电子工资单的推送，便捷查询自己当月薪资情况。

“不怕薪酬多一点，就怕多的是小数点”，手工的薪酬计算难逃“墨菲定律”。泛微OA通过电子化、智能化的薪酬管理体系，让薪酬计算精准而高效，企业管理不再为“小数点”困扰。