很多企业管理者常常头痛,集权太多让员工失去积极性,分权太多让组织走向无序和不可控。尤其是新一代的85、90后走上工作岗位,日常用惯了微信、淘宝,对枯燥的工作不感兴趣,但创新的工作又找不到办法,工作承压能力偏弱。如何加强组织管理,让组织走向良性发展?在现代企业管理中,无论你是3-5人的初创型企业,还是100-2000人的成长型企业,亦或者上万人的大型多元化集团公司。都离不开以“人”为核心的组织管理,而随着信息化的不断演进,以“人”为核心,整合财务、资源、信息的协同运营管控平台(OA)也变得更加重要。企业管理中,常见的有君主式、军队式、联邦式三种管理模式。每一种模式都有其鲜明的特征,本文尝试将组织管理与OA信息化落地相对接的模式,为你解析管理与信息化的一些发展变化。
君主式企业,我们首先联想到的关键词就是:一言堂、决策权集中,集权。目前有很多文字都是抨击君主式企业的弊端,但是作为人类历史上最古老、最普遍的政体形式,譬如封建制国家延续上千年历史,一定有它存在的必然性。在现代企业中,我们看到大多数创业型企业,基本核心就是君主式管理,所有的决策都是集中老板一个人手中。企业创始人(CEO)往往要身兼销售、项目、市场、财务、行政于一身,企业的成败跟领导人的经验、管理有很大的关系。
君主式管理的优势:
1) 决策快速、简单,能迅速响应市场、客户需求。
2) 重视结果,执行过程形式灵活,执行力高。
3) 组织凝聚力强,目标聚焦。
君主式管理的弊端:
1) 领导人的个人能力、知识缺陷会给项目造成风险。
2) 决策偏片面,缺乏全体参与与知识支撑。
3) 领导身兼数职,时间、精力无法顾及。
4) 下属缺乏决策权,积极性不够。
OA能为君主型BOSS做些什么?
在OA系统中,我们设计了一套权限管控体系来帮助组织领导人快速决策。OA系统中董事长是一个拥有最高权限级别的大BOSS,他可以做以下事情:
1)通过系统随时了解每一名员工的工作动态;
2)通过系统随时了解某一个项目的执行进程;
3)通过系统随时跟踪每一笔费用的花销来源;
泛微深圳OA,万千OA产品中的王牌。
4)通过系统随时了解每一个客户的合作情况;
5)通过系统随时指导每一项工作的后续安排。
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OA系统提供了一套可以不断垂直穿透的管控平台,帮助企业领导者了解到每一个项目和工作的各项细节,协助企业领导人做决策。这样一来,君主式管理将彻底让CE0告别传统的拍脑袋决策过程。
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