深圳oa软件系统

企业需要更好的对公司员工的每月绩效考核情况进行更加规范和高效的管理，希望可在系统上每个员工能随时及时方便的填写，管理人员快速便捷的汇总数据，领导能及时的接收、查看和评分反馈。

绩效管理项目具体要求如下：

1)每个员工可自行在系统包括移动端提交个人的绩效考核；

2)系统可按所有个人的绩效考核数据按部门自动进行归集汇总；

3)需要有公用共享和个人的绩效指标库，共享的每个员工都可选用，个人的可自定义增删改管理自己的个人指标；

4)个人填写绩效考核时可引用自己以往历史考核填写数据快速填写参考；

5)有权限的管理人员可查看对应的不同部门、年份、月份等的绩效考核数据，个人可以查看自己的所有历史绩效考核数据。

需求实现步骤：

1、通过表单建模搭建绩效考核的指标库，包括共享指标库、个人指标库及指标类型等，用绩效管理人员进行维护，每个员工可维护自己的个人指标库。

2、通过表单建模搭建绩效考核的绩效工资基数和绩效考核等级，系统根据每个员工的个人绩效工资基数及每月最终评定的考核等级，根据要求的绩效计算公式自动换算出当月的绩效工资。

绩效工资基数：具体到每个员工每个月的绩效工资基数。

绩效考核等级：考核等级、分数区间、绩效系数等；通过版本和状态更加灵活快速进行维护。

3、通过流程模块搭建个人考核流程，以及按部门汇总个人考核数据的汇总审核流程，员工每个月按要求填写提交个人考核流程，并由部门负责人统一发起部门考核汇总审核流程至相关领导审核。

（1）公司员工通过流程发起个人考核流程，填写对应的考核信息。可通过表单上的自定义指标入口跳转快速创建和编辑个人指标库，以及查看填写规范作参考。

（2）通过流程字段及字段联动配置选用历史数据和月初计划，根据所选择的个人流程自动带出历史流程数据到表单上，使用户填写更加便捷，增加用户体验。

在部门每个员工都提交完个人的考核流程后，部门负责人再发起汇总流程带出部门所有人员的个人考核流程关键信息，统一提交到相关领导作审核。

4、建模引擎搭建绩效考核报表，有权限的管理人员和领导可随时查看了解各员工的绩效考核数据情况；员工个人可自行查看个人的历史绩效考核数据。