岗位调整,是企业日常管理过程中很常见的一种行为,因公司内部结构调整及工作变动的需要,人员内部调岗会时有发生。今天,我们结合企业管理实际,对岗位调整的问题做一个系统性的总结,希望能够对实践中的问题带来一定的指导。针对企业调岗管理,可借助OA系统审批流程搭建调岗流程,实现因晋职、降职、轮岗、驻外、派遣等由一个岗位到另一个岗位后,所属部门和岗位信息的自动变更,调岗后的工作交接内容也可一键完成。
该场景还可适用于离职管理,当离职申请流程审批通过,自动变更员工信息的状态为离职,方便人事及时进行信息的更新。
如何实现企业调岗管理?
1、搭建调岗申请单,根据调岗人员变更信息
企业可在“审批”中自定义搭建调岗申请单,搭建时一定要设置让调入的岗位信息是随选择的调岗人做变动,而不是其他表中人员。同时员工本人或部门主管在发起调岗申请时,只需选择调岗人就会联动出原来的部门、岗位等信息,无需重复填写,也避免信息录入错误。如下图所示:
2、根据审批人类型自由设置流转路径,灵活办理
在企业调岗中,除了员工本人自主发起申请,人力资源部或领导为了协调资源也可对调岗人下发调岗申请。不同的申请人导致调岗申请的审批流程也是不一样的。申请人在提交时可根据审批需要自由设置流转路径,灵活办理。如下图所示:
3、配置岗位变更规则,审批通过后自动调整
在规则库中新建规则,配置“更新数据”的规则类型,设置好部门、岗位等字段的变更规则。同时在调岗申请表中,配置审批结束后触发更新规则,只要企业员工发起调岗申请流程 ,审批结束后就会自动变更调岗人的部门以及岗位信息 。如下图所示:
4、调岗后一键工作交接,避免给他人造成损失
同时在调岗申请通过后,调岗人或者系统管理员还可在用户资料中一键进行工作交接,交接的内容可包括审批流程,项目,任务、文档等,无需再手写交接清单或将资料打包给对接人,也避免了交接不细致给他人了解和进入工作状态造成损失。如下图所示:
近期,个别不法人员盗用我公司名义进行网上推广,销售未有服务,严重损害了我公司名誉。我公司对于上述恶劣欺诈行为特别声明如下:
1.我公司唯一网站为www.hnweaver.com,唯一总机号码为0755-83144692。此外的任何网站或电话(包括手机号码等)均属假冒,与我公司无关。
2.我公司主要从事软件、实施服务、售后服务等领域的产品销售与服务,其他未经授权恶意复制我公司网站内容均非我司授权,请大家提高警惕,谨防受骗!
3.任何盗用我公司名义进行销售的行为均为侵权,我司已向公安部经济犯罪信息举报中心、中国互联网违法和不良信息举报中心进行了举报,并将保留追究其法律责任的权利。
4.以上声明内容的最终解释权归泛微华南官方网站所有。
特此声明!
版权所有,未经许可,禁止复制、链接或建立镜像。